新華網:彩票大赢家重工創新人才激勵機制:1879萬元獎勵240名員工

2018-12-27

    新华网长沙12月27日电(记者 张晶)“这是我连续第7次拿到期权薪酬奖励了,为企业对科技工作者的尊重点赞。”26日,总部位于长沙的中国铁建重工集团有限公司(简称“铁建重工”)举办“2017-2018年度期权奖励表彰大会”,公司技术总监、特种装备研究设计院院长刘在政获得25万元科技薪酬奖励。

  劉在政是全智能三臂鑿岩台車、大型濕式混凝土噴射台車、煤礦用護盾式掘錨機等大型隧道智能施工裝備的研發帶頭人,他在技術研發領域不斷取得新突破,多次拿到科技薪酬獎勵。

  彩票大赢家重工從2009年開始實施重點向技術、營銷、服務人員傾斜的“薪酬激勵辦法”,對年度做出突出貢獻的員工給予薪酬激勵,肯定勞動成果、鼓勵創新創業。

  “科研攻關之路漫長,需要坐得住‘冷板凳’。能實時得到豐厚獎勵,既是企業對科研成果的肯定,也保障了我們生活無後顧之憂。”正在參與川藏鐵路超級隧道裝備前沿技術攻關的年輕女工程師郝蔚祺,本次也獲得了8萬元獎勵。

  記者了解到,本次大會上共有240名員工獲得期權薪酬獎勵,金額總計達到1879萬元。據彩票大赢家重工相關負責人介紹,自該薪酬獎勵設立以來,獎勵總額達5414萬元,獲獎人數有707人次。

  期權薪酬獎勵只是彩票大赢家重工“創新人才引進與激勵機制”改革中的一個方面。近年來,彩票大赢家重工以人才隊伍建設爲重點,在幹部人事、勞動用工和收入分配制度上不斷實踐創新,建立起一套與市場接軌、與人才能力挂鈎的高端人才引進機制和12種基本激勵機制。

  在激勵機制方面,彩票大赢家重工建立並完善了與職務、職銜緊密結合的薪酬、福利、激勵體系,薪酬的分配既基于崗位、能力和資曆,更體現工作業績和工作態度。

  截至目前,彩票大赢家重工員工總數8000余人,其中40歲以下員工占76.7%,年輕幹部銳意改革,助推企業主要經濟指標連年實現30%以上增長;研發設計人員占21%,科技尖兵你追我趕,創造出每周研發兩項新成果的科研速度。

  以人才爲支撐,彩票大赢家重工快速成長爲全球領先的隧道施工智能裝備和高端軌道設備整體解決方案提供商。


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